HR Business Partner (m/w/d)

  • Vollzeit
  • Frankfurt am Main, Deutschland
  • Mit Berufserfahrung
  • Hybrid

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Sie an unserem Standort Frankfurt am Main als HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit

„Freiraum, Nähe, Substanz. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Führungskräften, Mitarbeitern und Personalbereich ist Ihnen wichtig? Dann sind Sie bei uns genau richtig.“ - Martin Maahs, Leiter HR, dfv Mediengruppe

Darum geht es

  • Lösungsorientierte Betreuung und Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Konstruktiver Sparringspartner für die Führungskräfte innerhalb eines definierten Betreuungsbereiches
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Administrative Umsetzung aller anfallenden HR-Aufgaben (z. B. Vertragserstellung, Betriebsratsanhörungen, Mitarbeiterkorrespondenz, Personalaktenführung etc.)
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -Prozesse
  • Weiterentwicklung der HR-Softwarelandschaft
  • Übernahme von Projektverantwortung in interdisziplinären Businessprojekten

Das zeichnet Sie aus

  • Akademische Ausbildung oder eine vergleichbare personalwirtschaftliche Ausbildung sowie einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
  • Sehr gute Kenntnisse in allen operativen und strategischen HR-Prozessen
  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
  • Ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationstalent auf unterschiedlichen hierarchischen Ebenen 
  • Analytisch-konzeptioneller Sachverstand sowie Ausdauer und Interesse an der Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Affinität zu HR-Softwarelösungen - Kenntnisse von Loga3 von Vorteil
  • Unternehmerisches Denken

Ihre Vorteile

  • Eine langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten mittelständischen modernen Medienunternehmen
  • Übertarifliche Vergütung plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie ein offenes und gutes Betriebsklima
  • 30 Tage Urlaub im Jahr schaffen einen angenehmen Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben
  • Strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit Begleitung durch erfahrene Kolleg:innen
  • Fachliche und persönliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen Teams
  • Zusatzleistungen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge und vielen mehr
  • Mitarbeiterrestaurant mit Skyline-Blick, betriebliches Gesundheitsmanagement, Kita im Verlagsgebäude
  • Ein attraktiver Bürostandort in der Frankfurter City mit idealer ÖPNV-Anbindung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Sie haben Fragen zu der Stelle? Wenden Sie sich gerne per E-Mail an Frank Dehner, Senior Talent Acquisition Manager

Deutscher Fachverlag GmbH
Mainzer Landstraße 251
60326 Frankfurt am Main
www.dfv.de

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